مروری بر روش های تشخیص چهره
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 621
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی کامپیوتر ، موسسه آموزشی غیرانتفاعی غیردولتی مقدس اردبیلی ، اردبیل- ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی کامپیوتر ، موسسه آموزشی غیرانتفاعی غیردولتی مقدس اردبیلی ، اردبیل- ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی کامپیوتر ، موسسه آموزشی غیرانتفاعی غیردولتی مقدس اردبیلی ، اردبیل- ایران
گروه مهندسی کامپیوتر ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران
چکیده
بیشتر تحقیقات بوسیله فیزیولوژی است و روان شناسان و مهندسان روی موضوعات مختلف از تشخیص چهره بوسیله ماشین و انسان، صورت گرفته است. اهمیت روشهای اتوماتیک تشخیص چهره، ما را بر آن داشته است که برای ادامه کار در این زمینه، تحقیق کاملی روی کارهای انجام گرفته، از پیدایش این رشته از علم کامپیوتر انجام دهیم. اگر چه بسیاری از تئوریها و فرضیه های مطرح شده، روی مجموعه ای از تصاویر کوچک، بررسی شده اند، ولی توانسته اند بسیاری دستاوردهای مهمی در این زمینه به همراه داشته باشند. در این مقاله، ابتدا موضوعات مربوط به تشخیص چهره با استفاده از خواص بیومتریک ارائه شده و در ادامه بحث تشخیص چهره را به صورت اختصاصی در میان مباحث بیومتریک ارائه شده است. ساختار و چهارچوب عمومی یک سیستم تشخیص چهره، مهمترین موضوع در آماده کردن آن میباشد، همچنین الگوریتمها و روش هایی که بر اساس آن تشخیص چهره انجام میگیرد، قسمت اصلی این تحقیق میباشد که شامل گروه بندیها و نوع دیدگاه به مسئله میباشد که در انتهای بحث، استفاده از آموزش و یادگیری و الگوریتمهای آن را در بحث کشف چهره، محدود کردهایم.کلیدواژه ها
تشخیص و شناسایی چهره، LDA، AdaBoost، شبکه عصبی کانولوشن، شبکه های عصبی عمیق، شبکه های عصبی معماری عمیق، ERP، شبکه های عصبی مصنوعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.