بررسی رابطه فرسودگی شغلی با رضایت شغلی در کارکنان ادارات آب و فاضلاب شهرستانهای اندیمشک ، دزفول و شوش

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
کد COI اختصاصی: ICOCS02_040
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 349

نویسندگان

دانشجوی کارشناس ارشد،گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.

استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

چکیده

یکی از موارد بی میلی، واپس زدگی و بروز فشار های روانی در محیط کار، عواملی است که موجب بروز و تشدید فرسودگی شغلی می شود که این امر خود موجب کاهش رضایت شغلی و بروز تغییرات منفی در نگرش،خ4لق و رفتار افراد در مواجهه با کار و همکاران می گردد. این امر می تواند سازمان را با چالش های جبران ناپذیری روبرو سازد. هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی با رضایت شغلی در کارکنان ادارات آب و فاضلاب شهرستانهای اندیمشک ، دزفول و شوش بود. نمونه آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان ادارات آب و فاضلاب که با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،کندال و هالین (1969) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش((1985 در مورد آنان به اجرا درآمد. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و نتایج این پژوهش در سطح خطای 0/05 نشان داد که بین فرسودگی شغلی و مولفه های فرسودگی شغلی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی با رضایت شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، پرسشنامه، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.