سازمان از مدرنیسم تا پسامدرنیسم

هدف اصلی این پژوهش، بررسی سازمان ها از مدرن تا پسا مدرنیسم می باشد و برای دستیابی به این هدف، از روش کتابخانه ای و با رویکرد کیفی - تطبیقی استفاده شده است. سازمان های مدرن یا صنعتی برخلاف سازمان پست مدرن عمل می نمایند و برای بهبود کیفیت و پاسخگویی توجه خاص به خارج از سازمان در جهت کسب رضایت مشتری گام های موثر را بر دارند، تخصصی سازی، رسمی سازی، تقسیم کار و بهبود کیفیت از فعالیت های اساسی سازمان های مدرنیسم به حساب می آید و سازمان پست مدرن در واقع کلیتی است از سنت ها، عقاید و فنون. این نوع سازمان ها در جهت بهبود اوضاع موجود، مولفه های مدرن را به نقد می گیرند و در بعضی حالات رد می نماید و با استراتیژی های دراز مدت به اهداف و خط مشی سازمان پست مدرنیسم گام های مفید و موثر را بر می دارد. نگاه به درون سازمان، نوع رابطه بین عملکرد و پاداش مبتنی بر گروه، تیم های کاری و کارکنان چند مهارتی، همکاری بین مدیریت و کارمند از ویژگی سازمان های پست مدرن به حساب می آید.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدرنیسم ، فرانوگرایی ،