رابطه بین آوای سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی دبیران مدارس شهر تهران (یک مطالعه توصیفی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
کد COI اختصاصی: EPSCONF07_183
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 293

نویسندگان

چکیده

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه بین آوای سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی دبیران مدارس شهر تهران انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. و در سال 1397 انجام شد. جامعه آماری، شامل دبیران مدارس (دولتی) متوسطه دخترانه منطقه 4 تهران به تعداد 362 بود که حجم نمونه 191 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان؛ به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های آوای سازمانی هامس (2012)، با پایایی 0/81؛ پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (1985)، با پایایی 0/72؛ و بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران، (1389)، با پایایی 0/76؛ بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها نیز توسط 5 تن از اساتید مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) تایید شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS23 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که آوای سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی دبیران ارتباط دارد. و همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان دهنده آن بود که آوای سازمانی می تواند تحلیل رفتگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی دبیران را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها

آوای سازمانی، تحلیل رفتگی شغلی، بی تفاوتی سازمانی، دبیران مدارس شهر تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.