تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی(موردمطالعه: شهرداری شهر خاش)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهر خاش بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1397 به 254 نفر بالغ گردیده است. باتوجه به محدودیت جامعه آماری ،تمامی اعضای جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شده وبه صورت سرشماری موردمطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تعهد سازمانی وابعاد آن (به جز بعد تعهد عاطفی) بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، نوآوری سازمانی