بررسی نقش قابلیت نوآوری و عملکرد مطالعه تجربی در تصمیمات استراتژیک غیرقابل پیش بینی جهت ارزیابی مدیران سازمانی

رویکرد مدیریت استراتژیک بر مبنای تعامل مدیران در همه سطوح سازمانی و کسب و کار تاکید نموده و نتایج رفتاری مشخصی را به همراه دارد که مشخصه نظام تصمیم گیری مشارکتی است به همین علت بررسی تشخیص و ارزیابی دقیق تاثیر فرموله کردن استراتژی بر عملکرد سازمان و یا کسب و کار اغلب نیازمند مجموعه ای از معیار های مالی و غیره می باشد که اثربخشی مدیران را مورد ارزیابی قرار می دهند. به هر حال سودآوری ناشی از طرح های استراتژیک و مدیریت تغییرات محیطی را می توان در توسعه فعالیت ها و افزایش بهره وری و تحقق اهداف و اثربخشی فرآیند مدیریت علمی جستجو نمود. ما با بررسی نقش قابلیت نوآوری و عملکرد مطالعه تجربی در تصمیمات استراتژیک غیرقابل پیش بینی در شرکت فرآورده های لبنی به دنبال ارزیابی مدیران سازمانی هستیم که با استفاده از روش طرح پرسشنامه و استفاده از تجارب متخصصان به گردآوری اطلاعات مدیران پرداختیم سپس با استفاده از آزمون های آماری صحت کار پژوهش را ارزیابی کردیم آنگاه با استفاده از روش دلفی فازی به مقایسه نظرات با استفاده از شیوه های فازی پرداختیم و در نهایت به سوالات پژوهش جواب داده و نشان دادیم که فرآیند ارزیابی مدیران در هر شرکتی می تواند یکی از راهبردی ترین عوامل جهت تصمیم گیری های آتی شرکت باشد به طوری که حتی می تواند خط مشی شرکت را تغییر دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، فرآورده های لبنب کاله ، ارزیابی مدیران ، روش دلفی فازی ، تصمیم گیری استراتژیک