تبیین تاثیر مدیریت استعداد کارکنان بر کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی بانک ملت استان آذربایجان غربی)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: IECONF02_006
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 782

نویسندگان

گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی.

چکیده

هدف از این تحقیق تبیین تاثیر مدیریت استعداد کارکنان بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی بانک ملت استان آذربایجان غربی) می باشد. روش این پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک ملت استان آذربایجان غربی بودند که تعداد آنها 772 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، آزمون رگرسیون استفاده - شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و ابعاد آن یعنی (جذب استعداد ها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها، بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

جذب استعداد ها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها، کارآفرینی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.