بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان با رویکرد معادلات ساختاری

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری اسلامی (متغیر مستقل) و عملکرد وظیفه ای (متغیر وابسته)است. با استفاده از متغیرهای در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری، مسئولیت پذیری، رعایت انصاف، صداقت وامانت داری، تعهد کاری، انتقادپذیری، سلامت اداری به عنوان متغیر مستقل و عملکرد وظیفه ای به عنوان متغیرهای وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش تحقیقی توصیفی – پیمایشی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های موردنیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت چینی بهداشتی مروارید یزد میباشد و از روش نمونهگیری به روش تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 73 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده و نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اخلاق کاری اسلامی و عملکرد وظیفه ای رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد به این معنی که هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا بکند عملکرد وظیفه ای نیز افزایش مییابد و نشان میدهد که اگر به اخلاق کاری در ابعاد در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری، مسئولیت پذیری، رعایت انصاف و عدالت، صداقت وامانت داری، تعهد کاری، علاقه به کار و کارایی، انتقادپذیری و سلامت اداری در سازمان توجه جدی صورت گیرد، موجب افزایش عملکرد وظیفه ای در ابعاد انجام امور محوله، تکمیل شرح وظایف، انجام وظایف مورد انتظار، مشارکت در فعالیتهای سازمانی، توجه به انتظارات رسمی شغل، فراموش نکردن کارهای محوله، توجه بخشهای اصلی شغل و ... میشود.