بررسی میزان عملکرد شغلی پرستاران شاغل بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) زاهدان در سال 1397

پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افراد و بیماران می گذرانند. عملکرد شغلی بهینه ضامن سلامتی و بهبود بسیاری از بیماران و افراد جامعه است، لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد پرستاران و سعی در ارتقا و بهبود این عوامل از اهمیت به سزایی برخوردار است. هدف از پژوهش حاضر ، سنجش میزان عملکرد شغلی پرستاران در بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) زاهدان در سال 97 است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است، که در سال 1397 انجام گردید. جامعه آماری. پژوهش حاضر از بین 650 نفر که شرایط شرکت در مطالعه را داشتند، 242 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان درمانی، تحقیقاتی و آموزشی خاتم الانبیاء (ص) شهرستان زاهدان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زاهدان طبق جدو مورگان تعیین حجم نمونه شد و وارد تحقیق شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه ی مشخصات دموگرافیک و عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. روایی و پایایی 0.84 که در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود. داده ها با نرم افزار آماری spss21 استفاده از آزمون های آماری تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. پرستاران مورد مطالعه 242 نفر بود که از این بین 161 نفر معاد 67 %را پرستاران خانم و 81 نفر معادل 33 % را پرستاران آقا شامل شدند. وضعیت عملکرد کل در سطح ضعیف وجود نداشته و سطح آن از متوسط به بالا بود. متغیر حساسیت اخلاقی با متغیر های جنسیت و تحصیلات ارتباط معکوس دارد ( p=0.05).

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، پرستار ، خاتم الانبیاء (ص)