بررسی کارآفرینی درونسازمانی با استفاده از مدل استیونسون

این مقاله میزان کارآفرینی درون سازمانی را با استفاده از مدل استیونسون در یک دانشگاه دولتی بررسی می-کند. سوال اصلی تحقیق این است که میانگین مولفه های مدل استیونسون در دانشگاه مورد مطالعه تا چه حدی است این مولفه ها عبارتند از: گرایش استراتژیک، گرایش به منابع، ساختار مدیریت، فلسفه پاداش، رشدگرایی و فرهنگ کارآفرینانه. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامهای شامل دو بخش سنجش کارآفرینی درونسازمانی و مدل استیونسون و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ برای آن 0/85 محاسبه شده است. نتایج نشان میدهد که کارآفرینی درون سازمانی در سازمان مورد تحقیق از نقطه نظر شش مولفه نامبرده، از مقدار میانگین که عدد 5 میباشد، کمتر است. این نشان میدهد که افراد نمونه به جای جهت گیری کارآفرینانه ، بیشتر متمایل به حفظ رفتار اداری در سازمان هستند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درون سازمانی ، فرهنگ کارآفرینانه ، فرهنگ اداری ، مدل استیونسون.