ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در مدیران و معاونان اداره آموزش و پرورش استان ایلام

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MANAGERCONF01_017
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 261
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در مدیران و معاونان اداره آموزش و پرورش استان ایلام

مرتضی رحمان خواه - کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی ، مدرس گروه حقوق دانشگاه آزاد رودسر
فاطمه رحمان خواه - دانشجوی دکتری ادیان و عرفان دانشگاه آزاد تهران مرکز ، مدرس دانشگاه پیام نور استان گیلان
بهروز حسین پور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، راهبر آموزشی و تربیتی مدارس ابتدایی آموزش و پرورش، شهرستان آستانه اشرفیه
فاطمه پورصالح - کارشناس ارشد ریاضی کاربردی ، مدرس دبیرستان ها متوسطه اول و دوم و هنرستان های آموزش و پرورش گیلان،شهرستان لاهیجان

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین عوامل درونی هر سازمان فرهنگ و فضای آن سازمان است و موفقیت عملکرد هر سازمانی به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ آن سازمان قرار می گیرد و در دنبای پیچیده امروز سازمان هایی در رقابت با سایرین موفق هستند که بتوانند از فرصت های پیش رو به بهترین نحو استفاده کرده و این مهم جز با افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها ممکن نیست. لذا هدف این پژوهش رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت می باشد و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این بررسی شامل 240 نفر از مدیران و معاونان می باشد و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و محقق ساخته خلاقیت استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی و نرم افزارSpss ، 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در ارتباط با خلاقیت مدیران مشخص گردید. با استفاده از ضریب همبستگی میزان و شدت رابطه بین متغیرها تعیین شد و میزان ضریب همبستگی بین متغیر درگیر شدن در کار و خلاقیت 0/76، بین همانندی و خلاقیت 0/76، بین سازگاری و انطباق پذیری و خلاقیت 0/71و بین رسالت و خلاقیت مدیران 0/66 تعیین گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، مدل دنیسون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGERCONF01_017 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/881050/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمان خواه، مرتضی و رحمان خواه، فاطمه و حسین پور، بهروز و پورصالح، فاطمه،1397،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در مدیران و معاونان اداره آموزش و پرورش استان ایلام،اولین همایش ملی نگرش های نوین در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،رودسر،https://civilica.com/doc/881050

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رحمان خواه، مرتضی؛ فاطمه رحمان خواه و بهروز حسین پور و فاطمه پورصالح)
برای بار دوم به بعد: (1397، رحمان خواه؛ رحمان خواه و حسین پور و پورصالح)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 271
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط


مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی