رابطه جو سازمانی با رضایت شعلی کارکنان در سازمان ها
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 255
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPSYCHI02_034
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت فرادیس ، نمونه تحقیق، 60 نفر از کارکنان این شرکت که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 60، انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت. 32 سوالی و پرسشنامه رضایت شغلی، بری فیلد وروث (1951) ، انجام شد. نتایج بیانگر تایید فرضیه اصلی یعنی بین جو سازمانی و رضایت شغلی و ابعاد آن روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی با رضایت شغلی در سطح ((p≤/05 رابطه ی معنا داری مشاهده شددر این تحقیق مولفه سن با رضایت شغلی هم بررسی شد که رابطه معنی دار نبود.
نویسندگان
مهناز فاطمی عقدا
گروه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه پیام نور.تهران.ایران