بررسی رابطه امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل اخلاق کار اسلامی در واحد های پیام نور استان گلستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات روانشناسی
- کد COI اختصاصی: PECONF04_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 852
نویسندگان
دانشگاه پیام نور ؛ایران،تهران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبد کاووس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گنبد کاووس، گروه حسابداری و مدیریت، گنبد کاووس، ایران
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای امام خمینی (ره)علی آبادکتول
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل اخلاق کار اسلامی در واحد های پیام نور استان گلستان شکل گرفت ؛تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها،توصیفی-پیمایشی وهمبستگی وازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان واحد های پیام نور استان گلستان بوده که تعداد آنها 140 نفر می باشد. برای نمونه گیری از جدول مورگان استفاده شد؛حجم نمونه مورد نظر 103 نفر تعیین گردید. به منظور اطمینان از بازگشت پرسشنامه ها 118 پرسشنامه در جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای توزیع شد که از این تعدا 113 مورد برگشت و ملاک تجزیه و تحلیل قرار گرفت ؛ در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی آشفورد و همکاران (1989) ،پرسشنامه استاندارد اخلاق کار اسلامی علی((1992، پرسشنامه استاندارد نگرش نسبت به تغییر دانهام و همکاران (1989)و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991) استفاده شد.محقق؛داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی با استفاده از معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart Plsمورد تجزیه تحلیل قرار داده است.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر رابطه معناداری وجود دارد.همچنین مشخص شد که اخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر را تعدیل میکند.واخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی در را تعدیل میکند.کلیدواژه ها
امنیت شغلی ، نگرش نسبت به تغییر ، رفتار شهروندی سازمانی ، اخلاق کار اسلامیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.