تاثیر فرهنگ سازمانی در عملکرد نوآوری سازمانی در شرکت های خانوادگی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات روانشناسی
- کد COI اختصاصی: PECONF04_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 716
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبا ئی
چکیده
هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمان بر عملکرد نوآوری سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط خانوادگی می باشد. هدف تعیین نوع فرهنگی است که به نوآوری بالا در شرکت های خانوادگی منجر می شود.طرح تحقیق/روش شناسی/ رویکرد: نظرسنجی درباره شرکت های کوچک و متوسط خانوادگی در بخش هایی از کرمانشاه انجام می شود و در این مطالعه برای بررسی تاثیر فرهنگ تجاری خانواده روی عملکرد نوآوری سازمانی از تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. در بین فرهنگ های تجاری خانواده مواردی از قبیل: یک گرایش فرهنگی خارجی، یک فرهنگ سازمانی انعطاف پذیر و باز به عنوان یک محیط سازمانی مبتنی بر ارتباطات باز و قابل اعتماد، فرهنگ بنیانگذار و یک جهت گیری فرهنگی بلند مدت مورد آزمایش قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها نشان می دهد که یک فرهنگ کارآفرین، بیرون گرا، انعطاف پذیر ، فعال( اشاره به یک فرهنگ باز)و بلند مدت تاثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری شرکت های خانوادگی دارد، اما یک فرهنگ پدرانه و بنیانگذار چنین اثری را ندارد. یک فرهنگ متمرکز درونی مانند فرهنگ بنیانگذار مانع نوآوری می شود. اما یک فرهنگ متمرکز بیرونی مانند یک فرهنگ با گرایش خارجی اثر مثبتی روی عملکرد نوآوری شرکت های خانوادگی دارد.اصالت/ ارزش: این مطالعه سهم ارزشمندی در درک نظریه ها و شیوه های نوآوری در کسب و کار های خانوادگی دارد. این مطالعه دستورالعمل های پژوهشی آتی را فراهم می نماید.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، شرکت های کوچک و متوسط خانوادگی ، نوآوری سازمانی، عملکرد نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.