بررسی ارتباط با رذهنی کار و رضایت شغلی در تکنسین های مراکز فوریت های پزشکی شهر اصفهان در سال 1394

: پرسنل فوریتهای پزشکی هنگام انتقال بیمار از محل حادثه تا مراکز درمانی باید دارای سرعت عمل و تصمیم گیری حیاتی، نظارت بر هوشیاری و علائم حیاتی وی باشند. این مطالعه با هدف بررسی میزان بارذهنی کار وارتباط و درجه تاثیر آن بر فاکتور رضایت شغلی در تکنسین های مراکز فوریت های پزشکی انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی است که بر روی 82 نفر از پرسنل فوریت های پزشکی شهر اصفهان صورت گرفت. برای بررسی بارذهنی کار و رضایت شغلی به ترتیب از نرم افزار NASA - TLX و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده گردید. آنالیز داده ها با آزمون ازوجی، ضریب همبستگی پیرسون و 20- spssانجام پذیرفت. یافته ها: کمترین میانگین نمره رضایت شغلی مربوط به پرداخت (9 / 1 ) می باشد. میانگین نمره بارذهنی کار افراد در عملیات ساده ( 57 / 76 ) و پیچیده ( 82 / 87 ) بدست آمد. نمره رضایت شغلی کلی فقط با نمره ارزیابی عملکرد در عملیات ساده و پیچیده ارتباط مستقیمی داشت. ارتباط نمره کلی بار ذهنی با نمره رضایت شغلی در بعد کار مستقیم بود اما دربقیه حیطه هامعنادار نبود (P 0/05). ضمنا آزمون ازوجی نشان داد که میانگین نمره کلی بار ذهنی کار و تمامی ابعاد آن در عملیات پیچیده بطور معناداری بیشتر از عملیات ساده است (P 0/05). نتیجه گیری: بارذهنی کار در عملیات پیچیده می تواند به عنوان عاملی برای تعیین میزان سختی کار و ساعت کاری مناسب برای تکنسین های فوریت پزشکی استفاده شود. با توجه به بالا بودن نارضایتی افراد در بخش حقوق و مزایا و ارتقا ، شاید بتوان با بهبود شرایط کاری پرسنل از طریق بازنگری میزان پرداخت حقوق و مزایا رضایت شغلی این قشر مهم و حساس جامعه را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

بارذهنی ، رضایت شغلی ، فوریت پزشکی