بررسی روابط انسانی در سازمان ها و ادارات

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت
  • کد COI اختصاصی: SPCONF04_374
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 978
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احسان طالبی

کارشناسی رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، مرکز سلمان فارسی شیراز

محمدرضا رستگار

کارشناسی ارشد رشته تحقیقات آموزشی، شیراز

مصطفی مزارعی

کارشناسی رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، مرکز سلمان فارسی شیراز

چکیده

مطالعه حاضر با هدف پی بردن به اهمیت روابط انسانی، اثرگذاری آن در رشد فردی و اجتماعی افراد و دستیابی به ابعاد ایده آل روابط و در انتها ارائه پیشنهادهای عملیاتی برای بهبود شرایط موجود انجامگرفته است. به منظور رسیدن به این اهداف در این پژوهش به بررسی مفهوم رابطه، معنای لغوی آن، انواع روابط بین افراد، مزایا و معایب استفاده از هرکدام یک از انواع رابطه، عناصر و اجزای روابط انسانی، مهارت های برقراری روابط انسانی صحیح، موانع برقراری ارتباط و سایر موضوعات مرتبط بپردازیم. با توجه به اینکه نوعمقاله مروری می باشد از منابع کتابخانه ای و مطالعه مقالات مرتبط بهره برده ایم. برقراری روابط انسانی، پس از تامین نیازها، زمینه های پیدایش انگیزش، رشد، احساس سودمندی، رضایت، درک متقابل و اعتماد فراهم می شود.

کلیدواژه ها

روابط انسانی، سازمان، مهارت برقراری ارتباط، درک متقابل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.