کریم عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد چناران
جلیل عباسی - استادیار دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه حکیمان بجنورد ایران
زهرا یوسف پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد چناران

پژوهشی که پیش رو دارید در نیمه اول سال 1397 و باهدف بررسی وشناسایی رابطه توانمدسازی مدیران و آمادگی تحول سازمانی و در جامعه آماری اداره کل درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام پذیرفت. لذا چهار بعد توانمندسازی (تسلط مدیران، مشورت، با کارکنان، مشارکت کارکنان و تفویض اختیار) به عنوان متغیرهای مستقل وآمادگی تحول سازمان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی وشناسایی قرار گرفته اند. تحقیق موردنظر از نوع تحقیقات همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه اماری مورد اشاره که مجموعا 58 نفر می باشند وبراساس فرمول (کوکران) حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به منظور انجام تحقیق انتخاب شده و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه خود ساخته مورد بررسی قرار گرفتند و جهت تجزیه وتحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و نرم افزار spss نسخه16 ودر آمار استنباطی ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته های پژوهش در سطح معناداری 0/735 نشان می دهد که بین توانمندسازی مدیران و آمادگی تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معناداری وجود دارد.

توانمندسازی، تحول سازمان، منابع انسانی