بررسی وضعیت کاهش بهره وری در سازمانها و ادارات استان زنجان در سال 1397
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF04_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
مدرس دانشگاه علمی کاربردی جهادا دانشگاهی
ارشد علوم ساسی کارمند دانشگاه
چکیده
پژوهش حاضر با عنوان بهره وری در سازمانها وادارت دراداره کل آموزش وپرورش استان زنجان در سال 1397 انجام گرفت در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از مطالعه میدانی ، پرسشنامه مبادرت گردید که آلفای کرونباخ این پرسشنامه 98 درصد گردید.نتایج نشان دادند که موفق نبودن، بی میلی برنامه ریزی بلندومیان مدت، بی کفایتی سرپرست، بی نظمی، فقدان کارآموزی بهره وری ،بی برنامگی مدیریت ، استفاده نکردن ازتخصص شغلی مناسب درمشاغل در حرفه های مختلف از عوامل موثر در کاهش بهره وری سازمان ها وادارت محسوب گردیدکلیدواژه ها
سازمان، بهره وری، منابع انسانی، عملکرد، مهارتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.