بررسی تاثیر هوش معنوی بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF04_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 490
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه بجنورد
چکیده
در مورد مفهوم تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر متغیرها ،پژوهش های متعددی انجام گرفته است، بنابراین هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار و تعهد سازمانی است که طی سال های اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. یافته ها حاکی از آن است که بین ابعاد هوش معنوی که شامل تفکر وجودی انتقادی، بسط حالت هوشیاری،آگاهی متعالی و تولید معنای شخصی با ابعاد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش هوش معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت و در نتیجه افراد متعهدتر به ارزش ها و به اهداف سازمان پایبندتر بوده و فعالانه تر در محیط کاری نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند.کلیدواژه ها
هوش معنوی، تعهد سازمانی، ابعاد هوش معنوی، ابعاد تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.