بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت اداری در سازمان امور مالیاتی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت اداری در سازمان امور مالیاتی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه هایی استاندارد (پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1993) و پرسشنامه سلامت اداری مک کاسکر (2006))، که روایی و پایایی (آلفای کرونباخ برابر 0.923)، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی در سطح منطقه تهران می باشد، که بر اساس آخرین آمار برابر 265 نفر می باشد، که 153 نفر (طبق فرمول کوکران) از آن ها انتخاب شدند. از نرم افزار spss22 و Lisrel 8.50 برای تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که، رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت اداری تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، سلامت اداری