مهدی سبک رو - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
هوشمند باقری قره بلاغ - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
فاطمه محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران

رهبری زهرآگین به رفتار رهبری اشاره دارد که منجر به پیامدها یا نتایج منفی می­شود و می­تواند منجر به کاهش کارآیی پرسنل سازمان ها شود. این مفهوم منجر به بالا رفتن نرخ غیبت، افزایش انتقال پرسنل و عملکرد ضعیف تفکر گروهی می­شود. هدف از پژوهش حاضر تحلیلی بر پیشایند­های رفتار رهبری زهرآگین کارکنان رسانه­ های ورزشی و تاثیر آن بر رضایت شغلی از طریق نقش میانجی مدنیت واحد است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و جوانان رسانه­ های ورزشی شهر سمنان تشکیل داده ­اند. برای این منظور نمونه­ ای به تعداد 134 نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند و داده­ ها به کمک مدل­ یابی معادلات ساختاری در نرم ­افزار Pls Smart- مورد تحلیل قرار گرفت. یافته­ ها  نشان­ می­دهد که خودمحوری، خلق و خوی منفی و بی­ثباتی و عدم اطمینان بر رهبری زهرآگین رابطه مثبت و معناداری دارد. با این وجود، بین رفتار مدیریت استبدادی­ و رهبری زهرآگین رابطه مثبت و معناداری یافت نشد. همچنین، رهبری زهرآگین بر مدنیت واحد رابطه معناداری دارد. و سرانجام بین مدنیت واحد و رضایت شغلی رابطه معناداری یافت شد.  

رهبری زهرآگین, مدنیت واحد, رضایت, رسانه