اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
- کد COI اختصاصی: CHPI01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 529
نویسندگان
چکیده
سازمانها امروزه در محیطی کاملا0 رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از شغل خود رضایت داشته باشند.در این مقاله قصد داریم به بررسی اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی بپردازیم.در ادامه به ارزیابی و بررسی ارتباط این عوامل خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
تفاوت های فردی1، رضایت شغلی2،ارزیابی3مقالات مرتبط جدید
- تاثیر تکنولوژی آموزشی و هوش مصنوعی در فرآیند آموزش و یادگیری
- شناسایی حملات DDoS با استفاده از شبکه های عصبی
- شناسایی عوامل تسهیل کننده صادرات محصولات دانش بنیان تجهیزات پزشکی به کشورهای منطقه
- تاثیر واقعیت های افزوده بر انگیزه و عملکرد تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی
- نقش بازاریابی دیجیتالی در توسعه عملکرد شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.