پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SHM-3-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان
چکیده
چکیدههدف: با توجه به توانایی شخصیت در پیش بینی رفتار کارکنان و همچنین پیامدهای مهم سکوت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان اجرا شد.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بودند که با روش نمونه گیری تمام شماری، همگی به عنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند (92=n=N). اطلاعات موردنیاز، از طریق پرسش نامه های پنج صفت بزرگ شخصیت (دنوی و اسوالد ،2012) و سکوت سازمانی (برینزفیلد، 2009) گردآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و چند متغیره تحلیل شدند.یافته ها: بر مبنای یافته ها، بیشتر کارکنان، شخصیتی سازگار داشتند و اغلب، رفتار سکوت مطیع را از خود بروز می داند. همچنین، تحلیل های آماری نشان داد شخصیت های سازگاری، روان رنجوری و برون گرایی، پیش بینی کننده مناسبی برای احتمال بروز رفتار سکوت میان کارکنان خواهند بود.نتیجه گیری: بنابراین، می توان چنین نتیجه گرفت، اگر مدیران تمایل دارند کارکنانشان درباره مسائل سازمانی اظهار نظر کنند باید شخصیت آن ها را به عنوان جزئی از فرآیند استخدام در نظر بگیرند که در این راستا پیشنهاد می شود که اولویت به تیپ های شخصیتی وظیفه شناس و تجربه پذیر داده شود.کلیدواژه ها
شخصیت, سکوت سازمانی, سکوت کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.