علی منصف - استادیار (حق التدریس) مدیریت ورزشی واحد علوم و تحقیقات همدان
علی عباس حسین نژاد - کارشناس ارشد تربیت بدنی آموزش و پرورش
حسین عیدی - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
غلامرضا شعبانی بهار - استاد مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت نفس و مولفه های توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع دبیرستان دور اول و دوم شهر کرمانشاه بود که از بین آنها110 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و با استفاده از فرمول یامان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های عزت نفس کوپر اسمیت(1990)، رضایت شغلی دالت و همکاران(1966) و توسعه سازمانی فیلبین(2009) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ازآزمون کلموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: یافته ها حاکی از آن بود که بین ابعاد عزت نفس (عزت نفس -شغلی، خانوادگی و اجتماعی) با توسعه سازمانی، رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود داشت (1 0/0 p≤). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های توسعه سازمانی 51 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین کرد. همچنین، مولفه های عزت نفس 30 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین کردند. علاوه بر این، تفاوت معناداری بین جنسیت با توسعه سازمانی، عزت نفس و رضایت شغلی وجود داشت (5 0/0 p≤). نتیجه گیری: بنابراین برای شکوفایی آموزش و پرورش در بخش تربیت بدنی، توجه بیشتری به ابعاد سازنده توسعه سازمانی، عزت نفس معلمان تربیت بدنی و عوامل انگیزشی آنها جهت تامین رضایت شغلی و افزایش اثربخشی سازمانی گردد

عزت نفس, توسعه سازمانی, رضایت شغلی