رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردشغلی در پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی البرز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: نخستین همایش جامع بین المللی علوم پزشکی، داروسازی و پرستاری
- کد COI اختصاصی: MPNI01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
کارشناس ارشد مامایی،گروه مامایی، بیمارستان امام علی (ع)، دانشگاه علوم پرشکی البرز،کرج، ایران
کارشناس ارشد مامایی، گروه مامایی، بیمارستان تامین اجتماعی البرز ،کرج، ایران
گروه مامایی ،واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی ،نجف آباد ، ایران
چکیده
زمینه و هدف: مهم ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره وری بهینه است. یکی از عوامل کارآمدی در بهره وری، نیروی انسانی است. عملکرد شغلی پرستاران و ماماها به عنوان یکی از مهم ترین منابع انسانی بیمارستان ها، متاثر از عوامل متعددی از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی است که موجب تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات یا بهره وری می شود. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردشغلی در پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی البرز شهر کرج بود. روش تحقیق: روش اجرای این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش ماماها و پرستاران شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی البرز کرج بودند. در این پژوهش با توجه به حجم جامعه آماری مورد نظر،تعداد 200 نفر از ماماها و پرستاران به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر( 1990 )، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ،کندال و هالین ( 1969 ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون( 1970 ) بود.یافته ها: بر اساس نتایج رگرسیون، زیر مولفه های تعهد سازمانی{تعهدعاطفی(p=0/003) وتعهد مستمر (p=0/026)} بصورت و مثبت و معنی داری عملکردشغلی را پیش بینی می کند و اثر افزایشی دارند در حالی که زیرمولفه تعهد سازمانی،{تعهد هنجاری (p=0/123)} ارتباط معنی داری با عملکردشغلی نداشت. و همچنین زیر مولفه های رضایت شغلی {ماهیت کار(p=0/000) ، سرپرست (p=0/043) ،همکاران(p=0/031) و پرداخت(p=0/026)} بصورت و مثبت و معنی داری عملکردشغلی را پیش بینی می کند و اثر افزایشی دارند در حالی که زیرمولفه رضایت شغلی ، { ارتقاء (p=0/139)} ارتباط معنی داری با عملکردشغلی نداشت. نتیجه گیری: نتایج نهایی نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردشغلی پرستاران و ماماها ارتباط وجود دارد.براساس یافته های این مطالعه توصیه می شود که مدیران و مسوولان با فراهم نمودن بسترهای مختلف در ارتباط با تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران و ماماها،تعهد و رضایت شغلی آنان را افزایش داده و زمینه را برای بهبود عملکرد و ارایه خدمات حرفه ای توسط پرستاران و ماماها فراهم نمایند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رضایت شغلی ،عملکردشغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر پرایمینگ بذر بر رشد گیاهچه ماش سبز در سطوح مختلف تنشاسمزی
- استفاده از پوشش های خوراکی ضد میکروبی حاوی اسانس و عصاره هایگیاهی در افزایش زمان ماندگاری گوشت گاو تازه
- جنبه های اقتصادی تولید و تجارت زعفران در ایران
- کاهش قند خون با جایگزینی استویا در کیک فراسودمند دیابتی
- بررسی اثربخشی مواد گیاهی در لوازم آرایشی ضد چین و چروک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.