تاثیر آزادسازی اقتصادی بر ماندگاری و جذب شرکت ها در دوران تحریم
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: ICMEM02_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 585
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی اراک
کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی اراک
کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی ابهر
چکیده
جهانی سازی با گشودن درب های جدید به روی کشورها در حال متحول کردن اقتصاد جهانی است. برخی از متخصصین به عنوان نیروی محرکه توسعه اقتصادی به آن مینگرند و برخی بعنوان عاملی سرزنش پذیر. اما مطمئنا امروزه نگاه مثبت به این فراگشت سبب گسترش تجارت و روابط دوجانبه مفید اقتصاد های ملی با آن سوی مرزها شده است. اقتصادهای جهانی تاثیر مستقیمی بر در دسترس پذیری و آزادی حرکت کالاها و خدمات دارند. این فرایند فرصت تعامل، همکاری و تبادل اطلاعات را در اختیار کشورها قرار میدهد و همچنین ظهور فناوری های جدید که موجب شکل گیری کسب و کارهای جهانی و بهبود زندگی مردم میشود را امکان پذیر میکند. اکثر اقتصاددانان بر سر این موضوع که آزادسازی اقتصادی فواید ارزشمندی از طریق کاراترکردن بازارها، رقابت فزاینده، محدودسازی منازعات نظامی و گسترش عادلانه تر ثروت در سراسر جهان برای کشورها به همراه دارد توافق نظر دارند. در برهه کنونی که کشور با اقسام مختلفی از تحریم ها روبرو خواهد گردید ضرورت یک نگاه استراتژیک به آزادسازی اقتصادی در نقش گزینه ای تسهیل کننده و حمایت گر از جانب دولت در همراهی با شرکت های داخلی و خارجی بیش از پیش احساس میشود. هدف این پژوهش تاثیر آزادسازی اقتصادی بر ماندگاری و جذب شرکت ها در دوران تحریم از منظر صاحب نظران می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری و حجم نمونه مورد نظر 300 نفر بر اساس فرمول کوکران تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هر چه آزاد سازی اقتصادی کشور بیشتر باشد ماندگاری و جذب شرکت ها در دوران تحریم افزایش خواهد یافت.کلیدواژه ها
آزادسازی اقتصادی، ماندگاری و جذب شرکت، دوران تحریممقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.