بررسی تاثیر رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بانک شهر)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: ICMEM02_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 726
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمانهای دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بانک شهر) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل 188 نفر از کارکنان این بانک در بخش ستادی است. پس از توزیع پرسشنامه ها در نهایت 120 پرسشنامه برگشت داده شد. پرسشنامه استاندارد عبدولا و همکاران (2017) برگشت داده شد. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار lisrel مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تغییر، مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.