بررسی رابطه بین بودجه ریزی برنامه ای و عملیاتی با بهبود وضعیت و پاسخگویی نیروی انسانی در شرکت های خصوصی شهرجیرفت

بودجه مهمترین ابزار برنامه ریزی برای مدیریت هر سازمان به شمار می آید و بودجه ریزی به عنوان شرح صورت وضعیت و پیش بینی درآمدها و هزینه ها برای یک دوره، مدیر را در کنترل سلامت مالی سازمان کمک می کند، نظام بودجه ریزی عملیاتی با هدف نتیجه محوری این سند مالی، تلاش می کند با پیوند اعتبارات بودجه ای به نتایج اقدامات سازمان به اهداف صرفه جویی، شفافیت،کارآیی و اثربخشی بودجه دست یابد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین بودجه ریزی برنامه ای و عملیاتی با بهبود وضعیت و پاسخگویی نیروی انسانی در شرکت های خصوصی شهرجیرفت می باشد. پژوهش حاضر، از نوع کاربردی و از نظر روش اجرایی توصیفی- پیمایشی می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش با توجه به موضوع و اهداف پژوهش، شامل ذیحسابان و کارکنان رده های مختلف شرکت های خصوصی می باشد که به نوعی با بودجه سر و کار دارند. داده های تحقیق با استفاده از روش تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین بودجه ریزی عملیاتی ، برنامه ای و بهبود وضعیت پاسخگویی در دستگاه های اجرایی شهرجیرفت، رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین ارتباط بین هریک از عناصر بودجه ریزی عملیاتی و برنامه ای با بهبود وضعیت مسئولیت پذیری کاکنان مورد تائید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

بودجه ریزی برنامه ای و عملیاتی ، وضعیت مسئولیت پذیری