تاثیر ویژگی های شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: ICMEM02_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
دکترای مدیریت (رفتار سازمانی)، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علوم و فناوری سپاهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شغل با رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس و با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس به تعداد 300 نفر بودند. بر حسب فرمول کوکران، تعداد نمونه آماری 169 نفر برآورد شد و نمونه گیری نیز به صورت طبقه ای تصادفی متناسب با حجم انجام شد. در جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های رفتارهای نوآورانه از مدل اسمیت و همکاران (2006) و ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام (1976) استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه با تاییداستاد راهنماو تعدادی از اساتیدمشخص گردید و پایایی ابزارها به ترتیب 87/0، 79/0 به دست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس) استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شغل و ابعاد آن با رفتار نوآورانه در سطح 05/0≥p رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بترتیب هویت کار، استقلال، تنوع مهارتی بهترین پیش بینی کننده های رفتار نوآورانه بودند. بین نظرات پاسخگویان در مورد رفتار نوآورانه و ویژگی های شغل بر حسب جنسیت، سن و سابقه کاری تفاوت معنادار وجود نداشت. تفاوت نمرات رفتار نوآورانه بر حسب میزان تحصیلات معنی دار نبود ولی بین نمرات ویژگی های شغل بر حسب سطح تحصیلات بین کارکنان تفاوت معنی دار مشاهده شد.کلیدواژه ها
رفتار نوآورانه ، ویژگی های شغل، هویت کار، مفهوم کار، بازخورد، تنوع مهارتی، استقلالمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.