مطالعه حقوقی حقوق بازنشستگی زنان در ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN04_171

تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398

چکیده مقاله:

مسائل قانونی کار ازجمله تعیین مدت زمان اشتغال و بازنشستگی، حداقل پرداختی، بیمه، عیدی و غیره در کشور ما بر مبنای قانون کار و قانون خدمات کشوری تعیین میشود که بررسی آنها حاکی از آن است که از دید قانون گذار تفاوت چندانی میان زن و مرد وجود ندارد؛ مگر در مواردی چون حق عایله مندی برای مردان و مرخصی زایمان برای زنان. همین رویکرد در خصوص قوانین مربوط به بازنشستگی زنان وجود دارد؛ به عبارت دیگر قانون گذار تمهیدات خاصی برای بازنشستگی زنان با توجه به شرایط فیزیکی و جسمانی ایشان (در خصوص زمان بازنشستگی) و یا نیاز ایشان به برخورداری از انواع حمایت های مالی و اجتماعی (در خصوص پاداش پایان خدمت و یا حقوق وظیفه و مستمری) پیش بینی نکرده است. این در حالی است که تفاوت فیزیولوژیکی این دو، توان آن ها در اداره مشاغل مختلف و با مدت زمان های متفاوت است. بر همین اساس پژوهش حاضر با عنوان مطالعه حقوقی حقوق بازنشستگی زنان در ایران انجام شده است. نتایج نشان می دهد که با بررسی قوانین استخدامی کشور، حاکی از آن است که تفاوتی در خصوص شرایط بازنشستگی زنان و مردان وجود ندارد؛ این در حالی است که بر اساس سرشت انسانی و نیز نقش های اجتماعی تعریف شده در اجتماع، وضع قوانین حمایتی پیرامون بازنشستگی زنان اجتناب ناپذیر است. لذا وضع راهکارهای موثر و کارآمد بر اساس قوانین طبیعی و شرایط منطقی، در حوزه اجتماعی، در افزایش و حفظ کرامت زنان نقش موثری ایفا خواهد کرد و اگرچه ممکن است در پاره ای موارد هزینه هایی را به دستگاه های اجرایی و کارفرمایان تحمیل کند، ولی حفظ سلامت روحی و جسمی کل جامعه و درنتیجه حفظ سرمایه های موجود را به همراه خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

حقوق زنان ، حق بازنشستگی ، بازنشستگی زنان در ایران ، قانون بازنشستگی

نویسندگان

زینب رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه هاتف