جهانبخش رحیمی باغملک - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
حسین نظری یار - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران.

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر نقش رهبری خردمندانه بر افزایش کارایی عملکرد شغلی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد . با توجه به نظریه رهبری و مدل رهبری راهبردی مدل یکپارچه ای را مطرح میکنیم که به بررسی روابط بین چهار سبک رهبری متمایز و تاثیر آنها بر رضایت مندی کارکنان و عملکرد شغلی از طریق نقشه واسطه رهبری خردمندانه می پردازند. در این پژوهش 10 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران (بالغ بر250 مدیر) بودند از آنجا که تعداد جامعه آماری محدود بود، نیازی به نمونه گیری نبود و کل جامعه به عنوان نمونه و به روش تمام شمار مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- علی است، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 38 سوال که بر اساس روایی صوری و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ(بالای 70 درصد) مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS20 و AMOSE استفاده شده است. فرضیه های پژوهش به جز فرضیه های هفتم و هشتم(اثر رهبری رویاگرا بر رهبری خردمندانه و رضایتمندی شغلی) از طریق آزمون تحلیل مسیر به روش معادلات ساختاری تایید شدند. یافته ها نشان داد تمامی سبک های رهبری بجز رهبری رویاگرا تاثیر مثبتی بر رضایتمندی کارکنان دارند. همچنین تاثیر مثبت بجز رهبری رویاگرا از طریق شکل گیری رهبری خردمندانه (عقل گرا )رخ می دهد. یافته های ما دارای مفاهیم مهمی برای جامعه تحقیقاتی می باشد و در این راستا پیشنهاداتی ارائه شد.

رهبری خردمندانه(عقل گرا)، رهبری تحول گرا، رهبری رویا گرا، رهبری اقتدار گرا وعملکرد شغلی.