پیشبینی تمایل به شغل بر پایه عوامل شخصیتی و سبک فرزندپروری والدین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: همایش ملی روان شناسی و سلامت با محوریت خانواده و زندگی سالم
- کد COI اختصاصی: PHFHL01_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
مربی و عضو هیئت علمی دانشگاه اردکان، دانشجوی دکتری مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، اردکان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، اصفهان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر پیشبینی تمایل به شغل بر پایه عوامل شخصیتی و سبک فرزندپروری والدین بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه دانش آموزان دبیرستانی 1029 پسر و 1059 دختر) مشغول به تحصیل در نیمسال اول سال تحصیلی 1396-97 در شهرستان اردکان بودند که در نهایت 208 نفر از آنها با توجه به جدول کرجسی و مورگان با روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های رغبت سنج تحصیلی–شغلی هالند، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو (NEO) و پرسشنامه سبک فرزندپروری یانگ و با کمک شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی مانند آزمون تحلیل رگرسیون چندمتغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیت و سبک های فرزند پروری رابطه معناداری با گرایش های شغلی و شخصیتی دارند. در ارتباط با فرزند پروری پدرانه و مادرانه نیز مشخص شد که هرکدام اثرات متفاوتی را بر شخصیت فرد میتوانند داشته باشند. همچنین ویژگی های شخصیت به تفکیک هرکدام اثر متفاوتی بر نوع انتخاب های شغلی فرد خواهند داشت. این بررسی نشان داد که اگر فردی بنا بر هر شکلی از تربیت و رشد فردی به دوره ی انتخاب شغل خود رسیده باشد این انتخابها میتواند تحت تاثیر ویژگی های بزرگتر و کلیتری مانند سبکی باشد که فرد در رابطه با فرزندپروری خود گذرانده و ویژگی های شخصیتی که بخشی از آن توسط وراثت و بخش بزرگی از آن توسط محیط در وی تقویت و رشد یافته است.کلیدواژه ها
تیپ های شخصیتی، تیپ های شغلی، سبک فرزندپروری، تمایل به شغل.مقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.