تحلیلی برتاثیر اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی سازمانی و افزایش راندمان اقتصادی درسازمان(مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)

با گسترده شدن جوامع، سازمان ها و نهادهای فراوانی تشکیل شده تا پاسخگوی نیازهای اقشارجامعه باشند. دراغلب این سازمان ها، کالاها و محصول زاده خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی سازمان مربوط است که طی گذشت زمان براساس دانش و ارتقاء فکری خلق شده است. سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان های دولتی می تواند باعث ارتقای سطح رضایتمندی و بهره وری عملکرد کارکنان شود. از جمله سازمان هایی که با توجه به ساختار گسترده اش نظام ارزیابی عملکرد درآن ضرورت دارد، سازمان شهرداری است. هدف این بررسی تاثیر اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان شهرداری یاسوج می باشد. این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا از نظر کارکنان شهرداری یاسوج اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان می تواند باعث بهبود بهره وری کارکنان و افزایش راندمان اقتصادی شود مطالعه حاضر به لحاظ اجرا پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی، به لحاظ ماهیت کاربدی و به لحاظ وسعت پهنانگر است. جمعیت آماری تحقیق را کلیه کارکنان شهرداری یاسوج تشکیل می دهند. تعیین تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر مولفه ی انگیزه با میانگین21/8 به عنوان اولویت اول نشان داده شده و بیشترین تاثیر را بر میزان تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی داشته و تعیین تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر مولفه ی ارزیابی با میانگین 57/10در اولویت هفتم بوده و کمترین میزان تاثیر بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی را دارد. همچنین با توجه به سطح معنی داری هر هفت مولفه که از 15است فرضیه صفر H0 رد شده و فرضیه H1 پذیرفته میشود و مشخص میگردد که تفاوت معنی داری بین مولفه های تاثیر گذار بر میزان تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نظام ارزیابی عملکرد ، افزایش راندمان اقتصادی ، بهره وری نیروی انسانی ، شهرداری یاسوج