بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی با نقش تعدیل گری ارزش پیشرفت کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MENBCONF01_017

تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی با نقش تعدیل گری ارزش پیشرفت انجام پذیرفته است. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث نوع، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد در محدوده زمانی سال 1395 است. حجم نمونه بدست آمده با استفاده از فرمول کوکران 170نفر برآورد گردید. جهت جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه استفاده شد که شامل پرسشنامه های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) و استفاده از گویه های پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) برای سنجش مولفه ارزش پیشرفت است. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. روایی پرسشنامه به دو روش روایی صوری و روایی بارعاملی که با روش تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت و پایایی با استفاده آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری و آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. پردازش داده های تحقیق به کمک نرم افزارهای SPSS و اکسل انجام شد. نتایج تحقیق بیانگر اینست که ارزش پیشرفت نقش تعدیل گری دررابطه بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد دارد و ارزش پیشرفت رابطه بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، عزت نفس سازمانی ، ارزش پیشرفت ، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد

نویسندگان

مریم سادات میرابوالحسنی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس موسسه آموزش عالی فردوس مشهد-ایران

رقیه حسن زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد-ایران

حمید رضایی فر

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد-ایران