بررسی رابطه معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت حسابداری اقتصاد و بانکداری نوین
- کد COI اختصاصی: MENBCONF01_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس موسسه آموزش عالی فردوس مشهد-ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد-ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد-ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام پذیرفته است. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث نوع، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد در محدوده زمانی سال 1395 است. حجم نمونه بدست آمده با استفاده از فرمول کوکران 170نفر برآورد گردید. جهت جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه استفاده شد که شامل پرسشنامه های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) است. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. روایی پرسشنامه به دو روش روایی صوری و روایی بارعاملی که با روش تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت و پایایی با استفاده آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری و آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. پردازش داده های تحقیق به کمک نرم افزارهای SPSS و اکسل انجام شد. نتایج تحقیق بیانگر اینست که بین معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخص های معنویت در محیط کار است.کلیدواژه ها
معنویت در محیط کار ، عزت نفس سازمانی ، موسسه آموزش عالی فردوس مشهدمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.