بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان زندانهای استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان زندانهای استان آذربایجان شرقی به اجرا درآمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی و از نظر روش اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان سازمان زندانهای استان آذربایجان شرقی به تعداد 576 نفر می باشد. نمونه آماری به تعداد 234 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و با توجه به جدول مورگان انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آفرین و تبادلی باس و آلیو و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب، 0.702، 0.773 محاسبه گردید که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو قسمت آمارتوصیفی شامل میانگین، نمودار،فراوانی و. .. و آمار استنباطی شامل آزمون رگرسیون انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان زندانهای استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. همچنین نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، حمایت توسعه گرا و تحریک فرهیختگی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان زندانهای استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، حمایت توسعه گرا و تحریک فرهیختگی.