انتخاب ابزار مناسب مواجه ه با عدم قطعیت در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL06_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی و فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور
چکیده
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین رویه های تامین بازخور در حوزه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سازمان می باشد. در این زمینه مدلهای متعدد ارزیابی عملکرد کارکنان با قابلیت های گوناگون ارائه شده است که در اکثر آنها از داده های کیفی حاصل از نظرسنجی استفاده میشود. این نوع داده ها تحت تاثیر عوامل متعدد از جمله وجود مفاهیم فازی و شواهد متناقض و ناکافی، توام با عدم قطعیت بوده و استفاده از آنها در مدلهای ارزیابی عملکرد به کسب نتایج نامعتبر و توام با خطا منتهی میشود. عدمقطعیت در فرایند ارزیابی عملکرد ایجاب میکند تا امکان مواجه ه با آن به شکل مناسب در مدلهای ارزیابی لحاظ گردد. نظر به اینکه مدلهای متداول ارزیابی عملکرد قابلیت مواجه ه با عدم قطعیت را ندارند و مطالعه جامعی در این حوزه انجام نشده است، در این مقاله ضمن بررسی عدم قطعیت و ابعاد مختلف آن در فرایند ارزیابی عملکرد، نقاط قوت و ضعف ابزارهای متداول مواجه ه با آن مورد تحلیل قرار گرفته و در نهایت ابزار مناسب مواجه ه با عدم قطعیت در حوزه ارزیابی عملکرد پیشنهاد شده است. نتایج بررسی ها نشان میدهد تئوری شواهد با قابلیت مواجه ه همزمان با عدم قطعیت تصادفی و شناختی، انعطاف در پیاده سازی و قابلیت ترکیب با سایر روشها می تواند به عنوان چارچوبی جامع جهت مواجه ه با عدم قطعیت در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم قطعیت، روشهای مواجهه با عدم قطعیت، تئوری شواهدمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.