مریم هدایتی - دانشجوی دانشجوی سیاست گذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی ایران

کارآفرینی یک واژه فراگیر است که هم سازمان و هم افراد را در بر میگیرد. به این منظور که نمیتوان سازمانی را کارآفرین در نظر گرفت که کارکنان و مدیران آن نتوانسته باشند توانمندیهای خود را شناسایی و با استفاده از فهم محیطی ایجاد شده خلاقیتهای فردی را پرورش داده باشند. به این ترتیب نگریستن به این مفهوم در خلا نمیتواند کمکی به گسترش آن در سازمانهای امروزی کند. با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق کارآفرینی سازمانی، پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر اقدامات مختلف مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی می باشد. روش پژوهش کیفی و از نوع مطالعه مروری است. در این مطالعه، مقالات منتشر شده بین سالهای 2002-2014) 1381 - 1393 میلادی) مورد بررسی قرار گرفت. به منظور دستیابی به مستندات علمی مرتبط، جستجوی الکترونیک به دو زبان فارسی و انگلیسی با استفاده از کلید واژه های نظام مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی در بانک های اطلاعاتی: پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، مجلات توسعه کارآفرینی، بانک اطلاعات مقالات گوگل اسکولار انجام شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که زیرسامانه های نظام مدیریت منابع انسانی، یعنی تامین نیروی انسانی، طراحی شغل، توسعه، روابط کار، جبران خدمات و آموزش بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارند. همچنین پژوهش بیانگر این است که بیش ترین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی به صورت غیر مستقیم و با واسطه محیط پشتیبانی نوآوری و ایجاد جو کارآفرینانه می باشد

کارآفرینی سازمانی، نظام مدیریت منابع انسانی، مطالعه مروری