تاثیر پاداش مدیران بر جریانات نقد عملیاتی و مخارج تحقیق وتوسعه

توسعه و گسترش سرمایه های فکری در بنگاه های اقتصادی از مهمترین چالشهای دهه آینده خواهد بود. سرمایه های فکری افرادجای نیروی کار مکانیکی را خواهند گرفت. تحقیق پیش رو با هدف درک تاثیر شایستگی مدیریت (شاخص این متغیر پاداش نقدی و غیر نقدی پرداختی به هیئت مدیره است) بر مخارج تحقیق و توسعه با توجه به جریان نقد عملیاتی است. برای این منظور از اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس به عنوان جامعه تحقیق استفاده شد. بازه زمانی تحقیق از سال 1390 تا 1395 در نظر گرفته شد. به این طریق دو فرضیه طراحی و از رویکرد اثرات ثابت به روش حداقل مربعات تعمیم یافته برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد پاداش نقدی تاثیر معنادار و مثبتی بر مخارج تحقیق و توسعه شرکت ها دارد. همچنین نتایج نشان داد پاداش غیر نقدی رابطه معناداری با جریان نقد عملیاتی و مخارج تحقیق و توسعه ندارد.

کلیدواژه ها:

پاداش غیر نقد ، شایستگی مدیران ، جریان نقد عملیاتی ، مخارج تحقیق و توسعه.