برسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سرمایه فکری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد در سال93-94
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF06_228
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
متخصص بیهوشی ریاست بیمارستان امام علی (ع) بجنورد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی مدیریت بیمارستان امام علی (ع) بجنورد
کارشناس ارشد جامعه شناسی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در بین کارکنان دانشگاه آزاد به روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد به تعداد 165 نفر که بر اساس جدول کرجسی مورگان به تعداد 116 نفر به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و هانگ 2009 و پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس 2002 بوده است، که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/97 و 0/95 برآورد گردید که به منظور تایید روایی از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و برای آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده ازآزمون کولموگروف- اسمیرنف نرمال بودن متغیرهای پژوهش را بررسی کرده و با تایید نرمال بودن، برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره، با کمک نرم افزار 16 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که میزان معنی داری تمامی متغیرها کوچک تر از عدد استاندارد 0.05 بدست آمده که این نشان دهنده این است که تمامی مولفه ها بر متغیر سرمایه فکری اثر گذار هستند.لذا وضعیت موجود دانشگاه آزاد از لحاظ مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی تا حدی مطلوب است و بر روی سرمایه فکری موجود در دانشگاه تاثیر مثبت گذاشته اند.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، سرمایه فکری سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.