عارضه یابی سازمان براساس مدل شش گانه Weisbord مورد مطالعه: یکی از سازمان های نظامی ایران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF06_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 709
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ، ایران
چکیده
برای شناسایی نقاط ضعف و قوت و همچنین ایجاد تحول در هر سازمانی از عارضه یابی سازمانی استفاده می شود. هدف از انجام این پژوهش، برر سی آسیب ها و عارضه های سازمان با استفاده از مدل شش وجهی ویس بورد (هدف، ساختار، روابط، پاداش، رهبری و مکانیسم های مفید) می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی است، روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان است که تعداد آنها 853 نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 265 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش، ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. ضریب آلفای کرونباخ جهت تایید پایایی 0/85 است و برای تایید روایی از تحلیل عامل تاییدی و تجربیات صاحب نظران استفاده شده و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن 25 صورت گرفت. مقدار T-Value تمامی متغیرها به جز پاداش و ارتباطات، کمتر از قدر مطلق 2/65 بود، بنابراین وضعیت اهداف، ساختار، رهبری و مکانیسم های مفید در سطح متوسط قرار دارند. اما تفاوت معناداری بین میانگین متغیر ارتباطات و پاداش وجود داشت. این سازمان، در ارتباطات سازمانی مناسب ترین وضعیت و در پاداش دهی نامناسب ترین وضعیت را دارد. سایر ابعاد میان این دو وضعیت در سطح متوسط قرار دارند. بنابراین لازم است در بخش پاداش دهی تدابیری اتخاذ گردد تا رضایت کارکنان افزایش یابد.کلیدواژه ها
عارضه یابی سازمانی، مدل ویس بورد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.