بررسی نقش میانجی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF06_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
هدف اصلی مقاله حاضر بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 118 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و مقایسه ای می باشد. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها ازنرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش سازمانی بر فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی ، هوش سازمانی و فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.