بررسی نقش تعدیل گری جو سازمانی بر رابطه IT و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF06_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 481
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
دانشجوی دوره دکتری، گروه مهندسی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
هدف اصلی مقاله حاضر بررسی نقش تعدیل گری جو سازمانی بر رابطه IT و بهبود عملکرد کارکنان بود. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی دانشکده های علوم پزشکی استان کرمان تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر بدست آمد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی از لحاظ نوع روش ، توصیفی و مقایسه ای می باشد. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss 22 و Smart-PlS 3 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سرقت، دفت، سهولت و همچنین اطمینان، با تبیین نقش جو سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، فناوری اطلاعات و بهبود عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.