تحلیلی بر نقش قراردادهای روانشناختی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF06_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 738
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول و معاون اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد
چکیده
عالی ترین هدف و مقصد تمامی سازمانها افزایش کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، دست یافتن به اثربخشی، کارایی و در نهایت بهره وری است. باید باور کرد که تحقق این مهم در گرو ارتباط عمیق و موثر بین نیروی کار و مدیران سازمان ها است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند بستری مناسب برای نشر یک فرهنگ و روابط کاری فوق العاده قوی بین کارکنان فراهم نموده و تعهد کارکنان را در راه رسیدن به اهداف سازمان روزافزون نماید. وجود یک قرارداد روانشناختی مثبت در میان کارکنان علاوه بر افزایش تعهد سازمانی، احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، می تواند موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین قراردادهای روانشناختی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، توصیفی - تحلیلی می باشد. نتایج این پژوهش بیان گر این موضوع است که هر چه مدیر منابع انسانی بتواند در اجرا و پیاده سازی کارکردها و فرایندهای منابع انسانی موفق تر باشد، توسعه و رشد قرارداد روانشناختی مثبت در سازمان نیز افزایش می یابد. لذا مدیر منابع انسانی میتواند با روی آوردن به عوامل بنیادی قرارداد روانشناختی که مهم ترین آنها تعهد سازمانی است، به بسط و گسترش این مهم تاکید نماید. با مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری در خصوص اقدامات، میتوان تعهد آنها را افزایش داد. فرهنگ سازمان ایجادکننده و تشدید کننده کیفیت نیروی کار میتواند باشد. به بیان دیگر سازمان به انتظارات شغلی کارمند پاسخ می دهد و کارمند در جواب به این خوبی، کیفیت کاری خود را برای سازمان متبوعش افزایش می دهد.کلیدواژه ها
قرارداد روانشناختی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تعهد، ارتباط متقابلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.