ارایه یک الگوریتم توسعه منابع انسانی جهت بکارگیری اثربخش فناوری اطلاعات
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTM05_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1546
نویسندگان
دانشگاه صنعتی امیرکبیر دانشکده مهندسی صنایع
چکیده
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های سازمان می باشند که نقش مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. اهمیت این منبع در اجرا و بهکارگیری صحیح تکنولوژی می باشد نکته مهم دراین میان میزان کارایی و اثربخشی بهره وری نیروهای انسانی در بکارگیری صحیح تکنولوژی در سازمان می باشد شکی نیست که با ظهور تکنولوژی اطلاعات در دهه های گذشته سازمان ها وارد دوره جدیدی از حیات خویش گردیده اند و مهندسی مجدد نیز در این میان ابزاری برای بازنگری در فرایند های سازمانی و بهینه نمودن آن همگام با تکنولوژی نوین و درجهت ارتقای بهره وری در سازمان و همچنین ایجاد مزیت رقابتی برای آن میباشد. دراین مقاله عوامل موثر در به کارگیری فناوری اطلاعات توسط انسان در سازمان را از منظر سیستم های فنی اجتماعی ( انسان - کامپیوتر) مورد بررسی قرا رمیدهیم.کلیدواژه ها
تکنولوژی اطلاعات، منابع انسانی، بهره وری، سیستم های فنی - اجتماعی، توسعهمقالات مرتبط جدید
- طبقه بندی صفحات وب برای بهینه سازی موتورهای جستجو با استفاده از مدل ترکیبی یادگیری عمیق
- تحول دیجیتال با قراردادهای هوشمند بر پایه فناوری بلاکچین
- تحلیل و شناسایی آسیبپذیریهای ناش ی از حملات شرایط رقابتی در برنامه های وب مدرن
- مروری بر الگوریتم بهینه سازی ازدحام ذرات و کاربردها
- بهینه سازی زمانبندی و ذخیره سازی نتایج وظایف در محیطهای مه-ابر با یادگیری تقویتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.