زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند
عنوان مقاله: زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند
شناسه ملی مقاله: JR_MR-10-37_007
منتشر شده در شماره 37 دوره 10 فصل در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_MR-10-37_007
منتشر شده در شماره 37 دوره 10 فصل در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
عادله دقتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد محمدی - استادیار گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
محسن یعقوبی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
خلاصه مقاله:
عادله دقتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد محمدی - استادیار گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
محسن یعقوبی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
تامین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینههای جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونهگیری قضاوتی انتخاب شد. به منظور بررسی وضعیت زمینههای نظام جذب نیروی انسانی شناسایی شده، از آزمون تی تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای جو سازمان، ویژگی های شغلی و شرایط و محیط کار نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوبتری هستند و متغیرهای حقوق و مزایا، و مسئولیتپذیری اجتماعی در جامعه مورد مطالعه نسبت به سایر زمینهها از مطلوبیت کمتری برخوردار می باشند. در نتیجه، به مدیران عالی پیشنهاد میشود، در تصمیمگیریها و تعیین راهبردهای جذب نیروی انسانی در این دانشگاه، به دو عامل حقوق و مزایا و مسوولیتپذیری اجتماعی بیشتر از سایر عوامل توجه کنند.
کلمات کلیدی: نظام جذب, نیروی انسانی, دانشگاه علوم پزشکی, شهرستان بیرجند
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/861740/