ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_MR-10-38_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 140
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد

محمدرضا آهنچیان - استاد دانشگاه فردوسی مشهد– پردیس دانشگاه فردوسی مشهد
پروانه یزدانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
سمانه صادقیان - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوینی در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم نموده است. با استفاده از روش پیمایشی، تحقیق حاضر با هدف مدل یابی تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی ذهنی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر مشهد در سال 1394 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه 730 پرستار بیمارستان­های خصوصی شهر مشهد بودند که با بهره­گیری از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، 166 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسش نامه یانگ (2013) بود که روایی و پایایی آن، بررسی و تایید شد. داده­ها با روش مدل­یابی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی معنادار است ولی با شادکامی ذهنی معنادار نمی باشد. همچنین رضایت شغلی نقش میانجی در تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی دارد. بر اساس نتایج تحقیق، رهبری اخلاقی به صورت مستقیم و با واسطه رضایت شغلی بر رضایت از زندگی پرستاران تاثیرگذار بود. بنابراین اخلاقیات و رهبری اخلاق مدار در بیمارستان، ضمن بهبود محیط و بستر سازمانی، باعث افزایش رضایت از زندگی پرستاران می­شود.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی, رضایت از زندگی, رضایت شغلی, شادکامی ذهنی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-10-38_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/861730/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آهنچیان، محمدرضا و یزدانی، پروانه و صادقیان، سمانه،1396،تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد،،،،،https://civilica.com/doc/861730

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، آهنچیان، محمدرضا؛ پروانه یزدانی و سمانه صادقیان)
برای بار دوم به بعد: (1396، آهنچیان؛ یزدانی و صادقیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Babayi Nadinloyi, K.; Sadeghib, H. and Hajlooc, N. (2013). Relationship ...
  • Ben-Hur, S. and Jonsen, k. (2012). Ethical leadership: lessons from ...
  • Bowling, N. A.; Eschleman, K. J. and Wang, Q. (2010). ...
  • Brown, M.E. and Trevino, L.K. (2006). Ethical leadership: a review ...
  • Brown, M.E.; Trevino, L.K. and Harrison, D.A. (2005). Ethical leadership: ...
  • Chalabianloo, GH and cantaloupe, called. (2011). A comparison between stress ...
  • Chughtai, A.A. (2015). Creating safer workplaces: The role of ethical ...
  • Chughtai ,A.; Byrne, M. and Flood, B. (2015). Linking Ethical ...
  • Danna, K. and Griffin, R. W. (1999). Health and well-being ...
  • Demirel, H. (2014). An investigation of the relationship between job ...
  • Dolan, S. L. and Gosselin, E. (1998). Job satisfaction and ...
  • Donaldson-Feilder, E.; Munir, F. and Lewis, R. (2013). Leadership and ...
  • Ehrich, L.C.; Harris, J.; Klenowski, V.; Smeed, J. and Spina, ...
  • Elci, M.; Sener, L.; Aksoy, S. and Alpkan, L. (2012). ...
  • Farbod, A., (2015). Structural Equation Modeling in Questionnaire Data Using ...
  • Fathi, Guna, lad, M; Mahdokht, Taheri and intuitive, Mary. (2015).Modeling ...
  • Grant, A. M.; Christianson, M. K. and Price, R. H. ...
  • Hobfoll, S. (1989). Conservation of resources. American Psychologist,44, 513-524. ...
  • Ip, P. K. (2011). Practical wisdom of Confucian ethical leadership: ...
  • Kalshoven, K. and Den Hartog, D. N. (2009). Ethical Leader ...
  • Kalshoven, k. and Boon, C. (2012). Ethical Leadership, Employee Well-Being, ...
  • Kim,W.G. and Brymer,R.A. (2011).The effects of ethical leadership on manager ...
  • Kuoppala, J.; Lamminpaa, A.; Lira, J.; and Vainio, H. (2008(. ...
  • Lam, T.; Zhang, H. and Baum, T. (2001). An investigation ...
  • Lee, k. H.; Choo, S. W. and Sean Hyun, S. ...
  • Loewe,N.; Araya-Castillo, L.; Thieme, C. and Batista-Foguet, J.M. (2015). Self-employment ...
  • Mahsud, R.; Yukl, G. and Prussia, G. (2010). Leader empathy, ...
  • Mayer, D. M.; Aquino, K.; Greenbaum, R. L. and Kuenzi, ...
  • Neubert, M.; Carlson, D.S.; Kacmar, K.M.; Roberts, J. and Chonko, ...
  • Pisanti, R.; van der Doef, M.; Maes, S.; Lazzari, D. ...
  • Pundt, M. L.; Wöhrmann, A. M.; Deller, J. and Shultz, ...
  • Robbins, S. P. and Coulter, M. (1996). Management. Upper Saddle ...
  • Ruiz-Palomino, P.; Ruiz-Amaya, C. and Knörr, H. (2011). Employee Organizational ...
  • .Spence Laschinger, H. K. and Fida, R. (2014). New nurses ...
  • Tseng, T. A.; Chang, D.Y. and Shen, C.C. (2009). The ...
  • Ulrich, C.; Donnell, O. P.; Taylor, C.; Farrar, A.; Danis, ...
  • Valickas, A. and Pilkauskaite -Valickiene, R. (2014). the role of ...
  • Wright, T.A. and Cropanzano, R. (2004). The role of psychological ...
  • Yang, C. (2014). Does Ethical Leadership Lead to Happy Workers ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 28,217
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی