عملکرد پنج ساله نظام پیشنهادها در شرکت مدیریت تولید برق نکا و تجربیات حاصل از آن
محل انتشار: اولین همایش استانی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 296
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQ01_002
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1398
چکیده مقاله:
روزگاری کارفرمایان و صاحبان صنایع تنها راه پیشرفت حرفه ای خود را وادارسازی کارکنان و کارگران به حداکثر استفاده از تجهیزات و بکارگیری امکانات می دانستند. با گذشت سالیان دراز، ضمن گسترش سازمان ها و ضرورت انجام پژوهش رفتار سازمانی، پیشرفت علم مدیریت، توجه مشتریان و صاحبان بنگاه های اقتصادی به امر کیفیت و لزوم بکارگیری کنترل کیفیت، معلوم شد توجه ویژه به استفاده از تجهیزات، امکانات و بکارگیری نیروی انسانی در راستای افزایش تولید، شرط لازم برای افزایش کارایی می باشد ولی شرط کافی نیست . نتایج حاصل از پژوهش ها بر توجه مدیریت به مهم ترین منبع سازمانی یعنی ‹‹ نیروی انسانی›› تاکید می نماید. چنانچه با افزایش توانایی منابع انسانی و ایجاد انگیزه در محیطکار، ضمن افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان، استفاده بهینه از سایر منابع در راستای اهداف تعیین شده میسر می شود. نظام مدیریت مشارکت جو با بستر سازی و ایجادفضای کاری مناسب و پرورش کارکنان، موجب توجه به کرامت انسانی، بهبود امور سازمان و حل مشکلات می شود. یکی از زیرمجموعه های نیرومند این نوع مدیریت برپایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که با بکارگیری آن مزایای قابل توجهی عاید سازمان ها خواهد شد. بطور مثال بکارگیری این نظام در بیمارستان STANFORD به میزان 14 میلیون دلار باعث کاهش هزینه ها در سال گذشته شده است و این موضوع درتاریخ 87/3/29 در صفحه اصلی Yahoo بعنوان یک موضوع خبری درج گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه گلی
دبیر کمیته نظام پیشنهادها شرکت مدیریت تولید برق نکا