الگوی سیستمی برای ارتباطی بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در شرکت آبفای استان زنجان
محل انتشار: دومین کنگره علوم و مهندسی آب و فاضلاب ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 278
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NWWCE02_187
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری از شرکت های موفق نسبت به پیاده سازی مدیریت دانش اقدام کرده و به این باور رسیده اند که باید به نیروی انسانی در سازمان به عنوان یکی از سرمایه های فکری مهم توجه کرد. بهره وری سرمایه های انسانی مهم ترین هدف اکثر سازمان ها بوده و ایجاد مزیت استراتژیک نیازمند نگرش جدیدی به سازمان هاست که بهبود بهره وری را در بلند مدت تضمین کند. از طرفی دیگر، مدیریت دانش ساختاری سیستماتیک دارد که اجرای موفقیت آمیز آن منجر به بهبود بهره وری شرکت می گردد. در بخش اول این مقاله با بررسی مدل های مختلف مدیریت دانش، رویکردی جامع برای پیاده سازی مدیریت دانش استخراج می شود. در بخش دوم، با نگرشی جامع نسبت به شناسایی شاخص های بهره وری نیروی انسانی براساس ادبیات تحقیق، به بیان نظر خبرگان، تجارب و دیدگاه های مدیران شرکت آبفای زنجان پرداخته می شود. در بخش سوم با استفاده از رویکرد سیستمی، الگویی برای تاثیر متقابل شاخص های نیروی انسانی و فرآیندهای مدیریت دانش در شرکت آبفای زنجان ارایه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اردشیر ابراهیمی
معاون برنامه ریزی و منابع انسانی، شرکت آبفای استان زنجان
مسعود احمدی
کارشناس مسیول بهبود بهره وری و تحول، شرکت آبفای استان زنجان