بررسی نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی بر رابطه ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنگره علوم و مهندسی آب و فاضلاب ایران
- کد COI اختصاصی: NWWCE02_100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 397
نویسندگان
کارشناس مسول امور اداری شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی سبزوار
مدیر منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی
کارشناس تحقیقات کاربردی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور
چکیده
در این تحقیق به بررسی نقش تعدیل سرمایه روانشناختی بر رابطه ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی پرداخته ایم. هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی بر رابطه ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی می باشد. روش انجام تحقیق بصورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد. بری تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آژمون همبستگی اسپیرمن و (نرم افزار SPSS) استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی نمونه آماری نیز متشکل از 200 نفر از کارکنان می باشد. با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن مشخص گردید که در سطح اطمینان 95% میزان سطح معنی داری مربوط به متغیرهای فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی، کوچکتر از میزان خطای 5% می باشد. نتایج به دست آمده از آمون فرضیه اصلی اول تحقیق نشان می دهد که در در شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی بین ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین در تحقیق بدست آمده از فرضیه اصلی دوم نشان می دهد سرمایه رونشناختی رابطه بین ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، یادگیری سازمانی، ساختار سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.